Τα “βρόντηξε” και έφυγε ΓΓ Δήμου!
Το μέλλον βρίσκεται ήδη στο κατώφλι μας
ΑΠΟΞΗΛΩΘΗΚΕ Η ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΧΑΡΟΚΟΠΕΙΟ.
«Κλειδαρότρυπα με θέα τον εθελοντισμό»
ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΓΟΝΕΑ ΠΑΙΔΙΟΥ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ
Μέσα από μία προσωπική διαδρομή στο δύσκολο δρόμο της αναπηρίας και ως γονείς του Χρήστου Μαυράκη, ενός παιδιού ΑμεΑ, που μας ενέπνευσε να ιδρύσουμε το Πανελλαδικό Υποστηρικτικό & Κοινωνικό Δίκτυο ΑμεΑ – 4ΑΜΕΑ, αναγνωρίζοντας τις καθημερινές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν όλοι οι γονείς παιδιών ΑμεΑ, ξεκινήσαμε από τις 21 Ιουλίου 2024, ένα ψήφισμα για την απόκτηση «ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΓΟΝΕΑ ΠΑΙΔΙΟΥ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ» μέσα από τις διαδικτυακές πλατφόρμες: https://gr.petitions.net/452482, και www.4amea.gr. Ένα αίτημα δίκαιο, το οποίο θα σταλεί σε όλους τους Έλληνες Βουλευτές και Ευρωβουλευτές και ευχόμαστε και ελπίζουμε να το υπερψηφίσουν. Ο νομικός σύμβουλος της 4ΑΜΕΑ για το «Ψήφισμα Γονέα Παιδιού με Αναπηρία» είναι ο έμπειρος ποινικολόγος κ. Παύλος Σαράκης, ο οποίος μαζί με τους ιδρυτές του Δικτύου κ. Τάσο Μητρόπουλο και κ. Νένα Χρονοπούλου και καλεσμένους ομιλητές από το χώρο της πολιτικής σκηνής, που θα προκαλέσουν έκπληξη, θέλοντας να σας λύσουν κάθε απορία και να πληροφορήσουν τους συνανθρώπους μας για τη σημαντικότητα της συμμετοχής τους, θα πραγματοποιήσουν μία «συνέντευξη τύπου» στα μέσα του Νοέμβρη. ΥΓ. Έχουν ήδη ψηφίσει παραπάνω από 13,000 συμπολίτες μας ΥΓ2. Link ψηφίσματος : https://4amea.gr/psifismata/psifisma-gia-tin-apoktisi-syntaksis-gonea-paidioy-me- anapiria/forma-psifismatos-gia-tin-apoktisi-syntaksis-gonea-paidioy-me-anapiria ΥΓ3. Το ψήφισμα είχε αρχίσει στις 24/7/2024 από το: https://gr.petitions.net/452482 και χρειάστηκε να το αποσύρουμε γιατί έμπαιναν διαφημίσεις παγίδες που ζητούσαν χρήματα και ο κόσμος πίστευε πως τα ζητάει η 4ΑΜΕΑ. ΥΓ4. Από τις 26/8/2024 συνεχίζεται στην ηλεκτρονική πλατφόρμα της 4ΑΜΕΑ δίχως διαφημίσεις παγίδες.
Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση είναι και θα παραμείνει το κλειδί για την εργασία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης
το κλειδί για την εργασία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης
Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης συμμετείχε
στο ετήσιο HR Forum, με θέμα «Humanizing AI in workplace» που
διοργανώθηκε από τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας
Η Τεχνητή Νοημοσύνη, όπως τόνισε ο Νίκος Μηλαπίδης, αναμένεται να
αλλάξει την ανθρώπινη σκέψη, γνώση, αντίληψη, γεγονός που με μαθηματική
ακρίβεια, θα αλλάξει και την πορεία της ανθρώπινης ιστορίας ενώ,
υπογράμμισε επίσης τις προκλήσεις που δημιουργεί για το παραδοσιακό
μοντέλο της εκπαίδευσης και της αγοράς εργασίας, αφού μέχρι πρόσφατα η
εκμάθηση μιας δεξιότητας εξασφάλιζε εργασία έως τη συνταξιοδότησή.
Ωστόσο, όπως υπογράμμισε ο Γενικός Γραμματέας, η Τεχνητή Νοημοσύνη
εγείρει, σημαντικά ερωτήματα σχετικά με το μέλλον της εργασίας, την
προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη διατήρηση των
ανθρώπινων αξιών σε έναν όλο και πιο αυτοματοποιημένο κόσμο. Σε αυτό το
πλαίσιο, αναφέρθηκε στον Κανονισμό AI ACT της ΕΕ, το πρώτο παγκοσμίως
κανονιστικό πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη που επιζητά να
εξισορροπήσει ευρωπαϊκές αξίες, όπως η ιδιωτικότητα και η ελευθερία, με την
ανάγκη για οικονομική ανάπτυξη και υποστήριξη των εταιρειών που
αναπτύσσονται αλματωδώς στην Ευρώπη.
«Στο Υπουργείο Εργασίας επικεντρωνόμαστε στη βελτίωση των δεξιοτήτων
και στη γενικότερη αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού, διασφαλίζοντας ότι
οι εργαζόμενοι έχουν όλα τα εφόδια για να ευδοκιμήσουν σ’ αυτό το νέο
περιβάλλον. Το ίδιο πρέπει να κάνουν και οι επιχειρήσεις, επενδύοντας στο
ανθρώπινο κεφάλαιο» επεσήμανε ο κ. Μηλαπίδης.
Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση είναι και θα παραμείνει το κλειδί για την
εργασία. Για αυτόν ακριβώς τον λόγο δε χρειάζεται φόβος αλλά θάρρος και
παρρησία. Καθήκον των κοινωνιών, των κυβερνήσεων και όλων των πολιτών
ανά την υφήλιο είναι να κατανοήσουν τις αλλαγές, ώστε να τις συμφιλιώσουν
με τις αξίες, τις δομές και τα κοινωνικά συμβόλαια.
Ο Γενικός Γραμματέας αναφέρθηκε επίσης στη σημασία να δοθεί
προτεραιότητα στη διαφάνεια, τη λογοδοσία και την ηθική κατά την ανάπτυξη
συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης καθώς η ηθική διάσταση της διαδικασίας
λήψης απόφασης όχι απλά δεν πρέπει να υπονομευθεί, αλλά είναι
σημαντικότερο από ποτέ να ενισχυθεί και να παραμείνει στα χέρια του
ανθρώπου.
Κλείνοντας την ομιλία του, τόνισε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη αναγγέλλει έναν
κόσμο όπου οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με τρεις κυρίως τρόπους: από τον
άνθρωπο , από τη μηχανή και από τη συνεργασία ανθρώπου και μηχανής.
Μια αλλαγή που δεν είναι εγγενώς απειλητική, ούτε εγγενώς λυτρωτική αλλά
σίγουρα πολύ διαφορετική.
Αδιάβατα για τα ΑμεΑ τα πεζοδρόμια Αναστασία Ζήγου
Η αγωνιώδης προσπάθεια ενός τυφλού να περάσει από τον οδηγό όδευσης στο πεζοδρόμιο και να σκοντάφτει είτε πάνω στις κολόνες από το κιόσκι και τα τραπεζοκαθίσματα ενός καφέ είτε σε ένα «μπαροκάθισμα» είτε ακόμη και στα καφάσια που ξέμειναν από το γλέντι της προηγούμενης βραδιάς, είναι μόνο ένα μικρό –φτωχικό- καρέ στη θλιβερή, «μεγαλοπρεπή» εικόνα της πραγματικότητας των ατόμων με αναπηρία και κινητικά προβλήματα.Ο τίτλος της ταινίας μικρού μήκους βγαίνει αβίαστα: «Τα πεζοδρόμια είναι αδιάβατα και απροσπέλαστα για τα ΑμεΑ» και... οι συνθήκες στις πολυδιαφημιζόμενες φιλικές και προσβάσιμες πόλεις τούς «προτρέπουν» να κλειστούν σπίτι τους και να.. φορέσουν το καβούκι της αναπηρίας τους. Πρόκειται για αυτούς τους συμπολίτες μας που η κεντρική διοίκηση και η αυτοδιοίκηση τούς κάνουν σύνθημα για να δείξουν την ευαισθησία τους και πρωτοσέλιδο στις διακηρύξεις τους, όταν έρχονται εκλογές. Θλιβερή η πραγματικότητα σε πολλές πόλεις της χώρας. Ασφυκτικές οι συνθήκες και στο κέντρο της Αθήνας. Στην Ομόνοια, στο Μεταξουργείο, στο Κολωνάκι, και σχεδόν σε όλη την περιοχή πέριξ του Συντάγματος.
Η Πολιτεία νομοθετεί και τα τελευταία χρόνια είναι πράγματι μεγάλη η καμπάνια ευαισθητοποίησης και ενίσχυσης των πολιτικών στήριξης για την ελεύθερη και ασφαλή πρόσβαση των ΑμεΑ στις καθημερινές λειτουργίες της πόλης. Η Τοπική Αυτοδιοίκηση, οι δημοτικές αρχές έχουν την τελική ευθύνη για την υλοποίηση των δράσεων που απαιτούνται για την εξασφάλιση πρόσβασης των ΑμεΑ στα κτήρια που βρίσκονται μέσα στα όρια ευθύνης των ΟΤΑ. Οι δήμοι και οι αρμόδιοι φορείς είναι αυτοί που δίνουν άδεια ή... κάνουν και τα «στραβά μάτια» για να... απλώσουν στο πεζοδρόμιο τα τραπεζοκαθίσματά τους τα καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος.
Ο νόμος ορίζει πώς οφείλουν οι δήμοι να διαμορφώνουν τους κοινόχρηστους χώρους για την ανεμπόδιστη πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία. Συγκεκριμένα: Στους κοινόχρηστους χώρους επιτρέπονται µόνο μερικές, μικρές ή ελαφρές κατασκευές και ο απαραίτητος αστικός εξοπλισμός για την παραμονή των πολιτών σε αυτούς. Απαγορεύεται η κατασκευή κτηρίων, περιφράξεων, στεγάστρων µε μόνιμες κατασκευές που εξυπηρετούν ιδιωτικές χρήσεις, όπως αναψυκτήρια – εστιατόρια.
Πτυχή παραβίασης του δικαιώματος στον δημόσιο χώρο είναι και η κατάληψη των κοινόχρηστων χώρων από τραπεζοκαθίσματα καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος (εστιατόρια, καφετέριες), καθώς θίγονται ζητήματα ασφαλούς διέλευσης των πεζών και αμαξιδίων ΑμεΑ, και η λειτουργία των καταστημάτων αυτών αναπτύσσεται σε βάρος άλλων δραστηριοτήτων της περιοχής. Με την κατάργηση των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων από τον «Καλλικράτη», τη συγκεκριμένη αρμοδιότητα για την αδειοδότηση, εκμίσθωση, μετατόπιση ασκούν οι δήμοι.
Σε αρκετές περιπτώσεις έχουν καταγραφεί περιστατικά αθέμιτων συναλλαγών και ρουσφετιών μεταξύ ιδιοκτητών καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος και παραγόντων της διοίκησης των δήμων. Αντικείμενο αυτών των συναλλαγών ήταν και η αυθαίρετη επέκταση των τραπεζοκαθισμάτων. Εν τω μεταξύ, η περίοδος των περιορισμών ελέω Covid και τα επαναλαμβανόμενα lockdowns απελευθέρωσαν ανεξέλεγκτα την ανάπτυξη τραπεζοκαθισμάτων σε ελεύθερους χώρους, πεζοδρόμια και πλατείες. Αν και η πανδημία έκλεισε τον επικίνδυνο κύκλο της, τα τραπεζοκαθίσματα έμειναν πιστά στην… αναρχία τους.
Ο ΙΣΑ καταδικάζει κάθε παραβατική συμπεριφορά μελών του και αναμένει τα σχετικά στοιχεία για να κινήσει πειθαρχικές διαδικασίες
Ο ΙΣΑ καταδικάζει κάθε παραβατική συμπεριφορά μελών του και αναμένει τα σχετικάστοιχεία για να κινήσει πειθαρχικές διαδικασίες. Ο Ιατρικός Σύλλογος Αθηνών, επ’ αφορμής των αποκαλύψεων, για εμπλοκή ιατρών, σε παράνομες συνταγογραφήσεις επισημαίνει ότι καταδικάζει απερίφραστα παραβατικές συμπεριφορές μελών του ιατρικού κόσμου που προκαλούν βλάβη στη δημόσια υγεία και αποβαίνουν επιζήμιες για το σύστημα υγείας. Ο ΙΣΑ αναμένει από την εισαγγελία τα στοιχεία των ιατρών που συνελήφθησαν προκειμένου να προχωρήσει στις πειθαρχικές διώξεις, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του.
ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΜΠΟΥΡΑΣ
Βουλευτής Δυτικής Αττικής – ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
«Διορισμός Συνηγόρου του Καταναλωτή»
Στο πλαίσιο του θεσμικού της ρόλου, η Ειδική Μόνιμη Επιτροπή
Θεσμών και Διαφάνειας της Βουλής των Ελλήνων, υπό την προεδρία του
Αντιπρόεδρου της Βουλής και Βουλευτή Δυτικής Αττικής, κ. Θανάση Μπούρα,
συνεδρίασε για να εκφράσει γνώμη επί του διορισμού της κυρίας Άννας
Στρατινάκη, στη θέση του Συνηγόρου του Καταναλωτή, όπως προτάθηκε από
τον Υπουργό Ανάπτυξης, κ. Παναγιώτη Θεοδωρικάκο, και διατύπωση γνώμης
της Επιτροπής.
Ο Συνήγορος του Καταναλωτή αποτελεί μια Ανεξάρτητη Αρχή, που
συστάθηκε με τον νόμο 3297/2004 και λειτουργεί ως εξωδικαστικό όργανο
συναινετικής επίλυσης των καταναλωτικών διαφορών και ταυτόχρονα, ως
συμβουλευτικός θεσμός απέναντι στην πολιτεία για την αντιμετώπιση των
προβλημάτων που αφορούν τις αρμοδιότητές του και εποπτεύεται από το
Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων.
Η κα Στρατινάκη συγκεντρώνει όλα τα επαγγελματικά, αλλά και
προσωπικά χαρακτηριστικά που απαιτούνται για τη θέση την οποία καλείται
να αναλάβει.
Η Ειδική Μόνιμη Επιτροπή Θεσμών και Διαφάνειας διατύπωσε κατά
πλειοψηφία θετική γνώμη για τον διορισμό της κυρίας Στρατινάκη στη θέση
του Συνηγόρου του Καταναλωτή. Ο κ. Μπούρας της ευχήθηκε καλή δύναμη
στο έργο της.
ΠΑΡΕΛΘΟΝ ΠΑΡΟΝ ΜΕΛΛΟΝ
ΑΝΩΤΑΤΗ ΠΕΖΟΔΡΟΜΙΑΚΗτου Γιωργου Ρεθυμνιωτακη
Το αντιμετωπίζουμε σήμερα Ζούμε σε
ένα κόσμο που αν συγκρίνουμε το παρελθόν το παρόν και το μέλλον θα καταλάβουμε ότι μόνο οι αναμνήσεις εχουν περιεχόμενο. Φανταστείτε λοιπόν
ότι μία φορά και ένα καιρό υπήρχε μία χώρα που δεν είχε κανένα πρόβλημα
και την έλεγαν ΠΑΡΕΛΘΟΝ δίπλα της γεννήθηκε μία άλλη χώρα γεμάτη προβλήματα και διάφορα άλλα παπατζίδικα κόλπα που την λένε ΠΑΡΟΝ και τώρα
σχεδιάζουν μία καινούργια χώρα που την λένε ΜΕΛΛΟΝ και αναρωτηθείτε
που θα θέλατε να ζήσετε; Δεν είμαι πολιτικός και ούτε πρόκειται να αναφερθώ
σε πολιτικά δρώμενα και διαδικασίες. Στο δικό μου χωριό, το παρελθόν γιατί
είμαι μεγάλος μας έμαθαν οι παππούδες μας να συγκρίνουμε και να ξεχωριζουμε τον τρόπο ζωής, συμμετοχής και αξιοκρατείας. Νιώθω, ζω και αισθάνομαι όλες αυτές τις αλλαγές στους τρεις διαφορετικούς κόσμους που
βρέθηκαν και δεν ξέρω ποια και που είναι η χώρα μου. Αγαπητοί αναγνώστες
έρχονται μεγάλες και γρήγορες αλλαγές που μοιάζουν με καινούργιες χώρες
και θα γνωρίσουμε στην διαδρομή της ζωής μας που θα πρέπει να προετοιμαστούμε ανάλογα γιατί αυτή η τεχνολογία της τεχνητής νοημοσύνης που προωθείτε, δεν καταλαβαίνει και δεν νιώθει ανθρωπινα. Μην σας φαίνεται παρ’αξενο το σήμερα γιατί είναι μία πραγματικότητα που σερβίρεται ηλεκτομαγνητικά εγκλωβίζοντας και παρασίροντας όλους. Yποχρεωτικά την ακολουθούμε όλοι. Αν
μπορείτε κάντε και αλλιώς. Aναπολώντας το παρελθόν είδα, έζησα και έμαθα
πολλά πράγματα στο πεζοδρόμιο. Εγώ είμαι ένα παιδί του λαού που δεν με
εμπόδισε ποτέ η αναπηρία να κάνω τα πράγματα που θέλω.Όταν πήγαινα
σχολείο ήμουν αριστούχος και μου έδωσαν πολλούς επαίνους αλλά δεν μπόρεσα να συνεχίσω κάπου που ένιωθα ότι δεν ήμουν χρήσιμος. Είχα μάθει
από μικρός να δημιουργώ και να δουλεύω. Ποτέ δεν είπα ότι δεν έχω δουλειά
ή δυσκολεύομαι να βρω. Δεν υπάρχει δεν μπορώ αλλά δεν θέλω. Αν κοιτάξεις
τους ανθρώπους γύρω σου θα διαπιστώσεις ο καθένας έχει τον δικό του
τρόπο να περπατάει να μιλάει να συμπεριφέρεται. Όλοι είναι διαφορετικοί μεταξύ τους. Καμιά φορά όμως εμείς οι ανάπηροι φτάνουμε πιο γρήγορα στον
προορισμό μας. Η διαφορετικότητα σήμερα έχει εντελώς διαφορετικές μορφές
ακόμα και στα φυσικά φαινόμενα που είναι τόσο διαφορετικά όπως το παρελθόν το παρόν και το μέλλον. Μήπως όλα αυτά είναι τα παραδείγματα που
μας προειδοποιούν για τι θα αντιμετωπίσουμε στο μέλλον.
Ανάγκη για ειδική μοριοδότηση
Ανάγκη για ειδική μοριοδότηση των γονέων με περισσότερα του ενός ανάπηρα τέκνα στις προκηρύξεις θέσεων εργασίας μέσω ΑΣΕΠ για τον Δημόσιο Τομέα
Σας αποστέλλουμε την ερώτηση που έχει κατατεθεί στην Ελληνική Βουλή από την Ελληνική Λύση με Αριθμό Πρωτοκόλλου 6312/12-08-2024 σχετικά με το θέμα « Άδικη η μη συμμετοχή του κριτηρίου της προϋπηρεσίας σε νοσοκομείο για τους σχολικούς νοσηλευτές προς διαμόρφωση του κατάλληλου σε μέγεθος αριθμητικού συνόλου μορίων, προκειμένου για πρόσληψη σε σχολεία της Α’βάθμιας ή Β’βάθμιας Εκπαίδευσης και απαράδεκτη η απουσία υπηρετούντων νοσηλευτών σε όλα τα σχολεία της χώρας »και τηναπάντηση από το αρμόδιο Υπουργείο.
Της: Αθανασίου Μαρίας, Βουλευτού Β'2 Δυτικού Τομέα Αθηνών
ΠΡΟΣ: Την κ. Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Την κ. Υπουργό Εσωτερικών
ΘΕΜΑ: «Ανάγκη για ειδική μοριοδότηση των γονέων με περισσότερα του ενός ανάπηρα τέκνα στις προκηρύξεις θέσεων εργασίας μέσω ΑΣΕΠ για τον Δημόσιο Τομέα»
Κυρίες Υπουργοί,
Δεχθήκαμε πρόσφατα διαμαρτυρία γονέα δυο ανάπηρων τέκνων με πιστοποιημένη αναπηρία
ποσοστού 98%, ο οποίος, όσες φορές αναζήτησε εργασία στο Δημόσιο, ανατρέχοντας στους όρους συμμετοχής και μοριοδότησης των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ, παρατήρησε ότι δεν μοριοδοτείται επιπλέον η ιδιότητα του γονέα-προστάτη δυο ή παραπάνω ανάπηρων τέκνων.
Προεκτείνοντας την ως άνω διαμαρτυρία γονέα, κρίνουμε ότι είναι εύλογη η αγανάκτηση του εν λόγω, καθώς, όφειλε να λειτουργεί μια αναλογικά διαμορφωμένη βαθμολογική προτεραιοποίηση με επιπλέον μόρια όσων γονέων έχουν περισσότερα του ενός ανάπηρα τέκνα, με πρόσθετο κριτήριο, μάλιστα, την λήψη υπόψη και του αριθμητικού μεγέθους του ποσοστού αναπηρίας καθενός εξ’ αυτών, προκειμένου για την απόδοση των αντίστοιχων από αξιολογική άποψη μορίων στην κατάταξητων συμμετεχόντων, ώστε να απεικονίζεται πλήρως
η βιοποριστική δυσχέρεια που αντιμετωπίζει ο εν λόγω υποψήφιος. Το προηγούμενα
αναφερόμενο, σημειωτέο, παρατηρούμε να ισχύει στους πολύτεκνους υποψήφιους, όπου η
ύπαρξη ανωτέρω των δυο παιδιών διαβαθμίζεται με ανάλογη μοριοδότηση, κατατάσσοντας
τους υποψήφιους γονείς σε κλίμακα μοριοδότησης ανά αριθμό τέκνων, γεγονός που
αντανακλά την δυσκολία και την επιβαρυμένη από βιοποριστικής άποψης κατάστασή τους,
αντικειμενικά και ορθολογικά.
Με δεδομένα όλα τα παραπάνω,
Ερωτώνται οι κ. κ. Υπουργοί:
Προτίθεσθε να λάβετε τις απαραίτητες νομοθετικές πρωτοβουλίες προκειμένου να
μοριοδοτείται αναλόγως στις προκηρύξεις που διαχειρίζεται και εποπτεύει ο ΑΣΕΠ κάθε
υποψήφιος γονέας - προστάτης περισσότερων του ενός αναπήρων τέκνων, αντιστοιχίζοντας
σε επιπλέον μόρια τον αριθμό αυτών και το ποσοστό αναπηρίας που φέρουν, ώστε να
αποτυπώνεται στην κατάταξη μοριοδότησης αυτών των υποψηφίων η επιβαρυμένη από
βιοποριστικής άποψης κατάστασή τους, αντικειμενικά και ορθολογικά;
Η ερωτώσα Βουλευτής Αθανασίου Μαρίa
«Απάντηση στην υπ’ αριθ. πρωτ. 4504/24-4-2024 Ερώτηση»
Σε απάντηση της ανωτέρω Ερώτησης, σας γνωρίζουμε ότι με τις διατάξεις του ν. 4765/2021
«Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου
Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και λοιπές διατάξεις» (Α’ 6), ρυθμίζονται, μεταξύ άλλων,
θέματα προσλήψεων στο δημόσιο τομέα των ατόμων με αναπηρία καθώς και των συγγενών ατόμων με
αναπηρία. Ειδικότερα:
Με τις διατάξεις του άρθρου 6 του εν λόγω νόμου, ρητά εντάσσονται στον προγραμματισμό
προσλήψεων του δημόσιου τομέα οι θέσεις που θα καλυφθούν από τα άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ).
Ειδικότερα, στην παρ. 1, για την υποστήριξη των ατόμων με αναπηρία στην απασχόληση στον δημόσιο
τομέα, ορίζεται ποσοστό δώδεκα τοις εκατό (12%) των θέσεων μόνιμου και Ι.Δ.Α.Χ. προσωπικού που
θα καταλαμβάνεται από ΑμεΑ. Ο συνολικός αριθμός των εν λόγω θέσεων κατανέμεται στον ετήσιο
προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133).
Με το άρθρο 13, ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) στο σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων στον
πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό μόνιμου προσωπικού και προσωπικού Ι.Δ.Α.Χ., των κατηγοριών
Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. κατά κλάδο και ειδικότητα καλύπτεται από όσους έχουν τέκνο, αδελφό ή σύζυγο,
καθώς και από τέκνα ατόμων με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και
άνω, εξαιτίας βαριών ψυχικών και σωματικών παθήσεων, όπως διαπιστώνεται από τις υγειονομικές
επιτροπές των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας και κατ’ εξαίρεση όταν τα άτομα έχουν νοητική
αναπηρία ή αυτισμό, για την παροχή της προστασίας απαιτείται ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον
πενήντα τοις εκατό (50%).
Με τις διατάξεις του άρθρου 28, το εν λόγω ποσοστό, δηλ. ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) στο
σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων, προβλέπεται και για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας
των θέσεων μονίμου προσωπικού και προσωπικού Ι.Δ.Α.Χ. κατηγορίας Υ.Ε. καθώς και την πλήρωση
θέσεων κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. που καθορίζονται με Πράξεις του Υπουργικού Συμβουλίου,
εφόσον οι εγκριθείσες θέσεις είναι τουλάχιστον σαράντα (40).
Με το άρθρο 40, προβλέπεται ότι οι υποψήφιοι για την πλήρωση θέσεων προσωπικού με σχέση
εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής
εκπαίδευσης κατατάσσονται σε προσωρινούς πίνακες που καταρτίζουν οι φορείς κατά κατηγορία,
κλάδο ή ειδικότητα και κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, εντός τριάντα (30) ημερών από την
ημερομηνία λήξης προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής, με βάση τα
αναφερόμενα κριτήρια του εν λόγω άρθρου μεταξύ των οποίων: «η. αναπηρία υποψηφίου: υποψήφιος
με αναπηρία σε ποσοστό πενήντα τουλάχιστον τοις εκατό (50%), όπως διαπιστώνεται από τις
υγειονομικές επιτροπές του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας, διακόσιες (200) μονάδες, θ. αναπηρία
γονέα, τέκνου, αδελφού/ής ή συζύγου υποψηφίου: υποψήφιος με γονέα, τέκνο, αδελφό/ή σύζυγο με
αναπηρία σε ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, εξαιτίας βαριών ψυχικών και σωματικών
παθήσεων, όπως διαπιστώνεται από τις υγειονομικές επιτροπές Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας και
κατ’ εξαίρεση όταν τα άτομα έχουν νοητική αναπηρία ή αυτισμό, για την παροχή της προστασίας
απαιτείται ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), εκατόν τριάντα (130)
μονάδες.».
Επιπλέον, με τις διατάξεις της περ. γ’ του άρθρου 57 του ν. 4589/2019 (Α’ 13), που εφαρμόζεται για
όλες τις κατηγορίες υποψηφίων εκπαιδευτικών και μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού και
Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού για την πλήρωση των κενών θέσεων της γενικής εκπαίδευσης και της
ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ως βαθμολογούμενο κοινωνικό κριτήριο αναφέρεται και η
«Αναπηρία πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω του υποψηφίου ή του/της συζύγου… ή τέκνου: το
γινόμενο των μονάδων το οποίο προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του ποσοστού αναπηρίας με
συντελεστή τεσσάρων δεκάτων (0,4) της μονάδας. Σε περίπτωση αναπηρίας περισσότερων προσώπων
του προηγούμενου εδαφίου, λαμβάνεται υπόψη μόνο το ανώτερο ποσοστό αναπηρίας του ενός εξ
αυτών. Η αναπηρία του υποψηφίου μοριοδοτείται εφόσον δεν οφείλεται κατά κανένα ποσοστό σε
ψυχικές παθήσεις.».
Από τα ανωτέρω συνάγεται ότι οι γονείς με ανάπηρο τέκνο θεωρούνται είτε ειδική κατηγορία
υποψηφίων που καταλαμβάνει το πέντε τοις εκατό (5%) στο σύνολο των θέσεων κάθε προκήρυξης
ανά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα είτε βαθμολογούνται ανάλογα με το ποσοστό αναπηρίας του
τέκνου τους στην περίπτωση των εκπαιδευτικών και μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. είτε τέλος
βαθμολογούνται με εκατόν τριάντα (130) μονάδες στην περίπτωση πρόσληψης προσωπικού Υ.Ε.
κατηγορίας με σχέση Ι.Δ.Ο.Χ. για την κάλυψη εκτάκτων αναγκών.
Σε κάθε περίπτωση το Υπουργείο Εσωτερικών κατά το στάδιο της αξιολόγησης των ισχυουσών
ρυθμίσεων λαμβάνει υπόψη του τα αιτήματα και τις επισημάνσεις που υποβάλλονται με στόχο την
περαιτέρω βελτίωση του συστήματος προσλήψεων διασφαλίζοντας τη δυνατότητα διορισμού σε
όλους τους Έλληνες πολίτες με βασικές αρχές την αξιοκρατία, την αντικειμενικότητα και την
διαφάνεια.
Η ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΓΙΑΝΝΗ
ΔΤ Ε.Σ.Α.μεΑ.: Στον Πρωθυπουργό Κ. Μητσοτάκη για τα εμπόδια στην εύρεση εργασίας για τα άτομα με αναπηρία
Ε.Σ.Α.μεΑ.: Στον Πρωθυπουργό Κ. Μητσοτάκη για τα εμπόδια στην εύρεση εργασίας για τα άτομα με αναπηρία
Αναλυτικό υπόμνημα στάλθηκε στον πρωθυπουργό της χώρας Κυριάκο Μητσοτάκη από την ΕΣΑμεΑ με το διαχρονικό της αίτημα για αύξηση της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις στο εργατικό δυναμικό της χώρας. Το υπόμνημα επισυνάπτεται.
Τα δεδομένα καταδεικνύουν ότι το πεδίο της εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί για τα άτομα με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις πεδίο απροσπέλαστο, σημαντικών φραγμών, και διακρίσεων που παρεμποδίζουν σοβαρά την άσκηση του δικαιώματός τους στην εργασία σε ίση βάση με τους άλλους:
- Στην «7η Έκθεση για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Ατόμων με Αναπηρία-Το Δικαίωμα στην Εργασία: Η κατάσταση απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στην Ευρωπαϊκή Ένωση» (Απρίλιος 2023) , η Ελλάδα μαζί με την Ιρλανδία, την Κροατία και την Ισπανία συγκαταλέγονται στις χώρες με το μικρότερο ποσοστό απασχόλησης ατόμων με αναπηρία μεταξύ των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης
- Στο 14ο Δελτίο του Παρατηρητηρίου Θεμάτων Αναπηρίας της Ε.Σ.Α.μεΑ. με τίτλο «Στοιχεία σοκ για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία: εκτός εργατικού δυναμικού η συντριπτική πλειονότητα!» (18.09.2023): i) Το ποσοστό των ατόμων με αναπηρία 20-64 ετών που μετέχουν στον ενεργό πληθυσμό (εργατικό δυναμικό) ανέρχεται σε 23,7%
- Στην Ειδική Έκθεση του Συνηγόρου του Πολίτη (ΣτΠ) για την ίση μεταχείριση για το έτος 2023, οι διακρίσεις λόγω αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης εξακολουθούν να αποτελούν τον δεύτερο επικρατέστερο λόγο διακρίσεων μετά τις διακρίσεις λόγω φύλου
Για την αύξηση της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις στο εργατικό δυναμικό της χώρας απαιτείται η θέσπιση και εφαρμογή ενός Εθνικού Προγράμματος «Εγγύηση για την απασχόληση και τις δεξιότητες των ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις», το οποίο να περιλαμβάνει ποσοτικούς στόχους, μετρήσιμους δείκτες, μηχανισμό παρακολούθησης, χρονοδιάγραμμα υλοποίησης και εξασφαλισμένη χρηματοδότηση από εθνικούς και ευρωπαϊκούς πόρους.
Παρεμβάσεις – προτάσεις της ΕΣΑμεΑ (αναλυτικά στο υπόμνημα):
- Αναμόρφωση και εκσυγχρονισμός του συστήματος ποσόστωσης υπέρ των ατόμων με αναπηρία στις προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα (ν.2643/1998), το οποίο δεν λειτούργησε ποτέ, προκειμένου να εναρμονιστεί με τα πετυχημένα συστήματα ποσόστωσης άλλων κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
- Κατάργηση της άδικης διακοπής των επιδομάτων αναπηρίας όταν τα άτομα με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις εργάζονται. Η αναπηρία ή/και η χρόνια πάθηση ενός ατόμου είτε εργάζεται είτε δεν εργάζεται εξακολουθεί να υφίσταται και ως εκ τούτου και οι αυξημένες δαπάνες που συνδέονται με αυτήν.
- Κατάργηση του χαρακτηρισμού «ανίκανος προς κάθε βιοποριστική εργασία» από τα πιστοποιητικά αναπηρίας των Κ.Ε.Π.Α.
- Κατάργηση του άδικου αποκλεισμού από το μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α των ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις που διαθέτουν πιστοποιητικό αναπηρίας από τις ανώτατες υγειονομικές επιτροπές του Στρατού (Α.Σ.Υ.Ε.), του Ναυτικού (Α.Ν.Υ.Ε.), της Αεροπορίας (Α.Α.Υ.Ε.), της Ελληνικής Αστυνομίας και του Πυροσβεστικού Σώματος.
- Θέσπιση μέτρων για την προστασία των ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις από την απόλυση.
- Θέσπιση μέτρων για τη διευκόλυνση της συμμετοχής των γυναικών με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις, των μητέρων παιδιών με αναπηρία ή/και χρόνια πάθηση και εν γένει των γυναικών-οικογενειακών φροντιστών ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις στην αγορά εργασίας, προκειμένου να επιτυγχάνεται μεγαλύτερη εναρμόνιση της οικογενειακής με την επαγγελματική τους ζωή.
- Θέσπιση θεσμικού πλαισίου για την υποστηριζόμενη εργασία των ατόμων με αναπηρία.
- Άμεση έκδοση απόφασης για την εφαρμογή της ρύθμισης που αφορά στη μη περικοπή της σύνταξης σε περίπτωση απασχόλησης συνταξιούχων λόγω αναπηρίας (άρθρο 114 ν.5078/2023).
- Θέσπιση και εφαρμογή ανοιχτού και αδιάλειπτου προγράμματος παροχής εύλογων προσαρμογών μέσω του οποίου κάθε εργοδότης του ιδιωτικού τομέα, ύστερα από αίτημα συγκεκριμένου εργαζόμενου με αναπηρία, θα μπορεί να λάβει οικονομική και τεχνική στήριξη προκειμένου να προβεί σε εύλογες προσαρμογές της συγκεκριμένης θέσης εργασίας στις εξατομικευμένες ανάγκες του εργαζόμενου με αναπηρία.
- Θέσπιση ισχυρών φορολογικών κινήτρων για επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις.
- Ενίσχυση του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου για την παροχή εύλογων προσαρμογών σε δημοσίους υπαλλήλους με αναπηρία ή/και χρόνια πάθηση.
- Διασφάλιση ότι καμία δομή επαγγελματικής εκπαίδευσης, κατάρτισης και διά βίου μάθησης δεν θα αδειοδοτείται εάν δεν είναι προσβάσιμη στα άτομα με αναπηρία.
- Αναβάθμιση των Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης & Κατάρτισης (Ε.Ε.Ε.Ε.Κ.) προκειμένου να ενταχθούν στο Εθνικό Σύστημα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης.
- Παροχή αυξημένης μοριοδότησης σε υποψήφιους με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις σε όλα τα προγράμματα απασχόλησης και επαγγελματικής κατάρτισης που απευθύνονται στον γενικό πληθυσμού, εφαρμογή των αρχών του καθολικού σχεδιασμού και κάλυψη του κόστους για την παροχή εύλογων προσαρμογών.
- Ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων των ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις μέσω της μη τυπικής, αλλά και τυπικής εκπαίδευσης, καθώς η ζήτηση από την αγορά εργασίας για τέτοιου τύπου δεξιότητες θα αυξάνεται συνεχώς.
- Εφαρμογή προγραμμάτων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στον ιδιωτικό τομέα και προγραμμάτων για την ενίσχυση της αυτο-απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των ατόμων με αναπηρία ή/και χρόνιες παθήσεις.
- Παροχή υποτροφιών σε ερευνητές με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις, οι οποίες να συνδέονται με απασχόληση σε επιχειρήσεις σε αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της έρευνάς τους με στόχο την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και παροχή εύλογων προσαρμογών κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους σε αυτές.
- Αναβάθμιση της Σχολής Επαγγελματικής Κατάρτισης Ατόμων με Αναπηρία Αθήνας και του Εκπαιδευτικού Κέντρου Επαγγελματικής Κατάρτισης Εφήβων και Νέων με Ειδικές Ανάγκες Θεσσαλονίκης της Δ.ΥΠ.Α. προκειμένου να ενταχθούν στο Εθνικό Σύστημα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης.
- Τροποποίηση του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου προκειμένου αφενός να διευκολύνεται η εγγραφή μαθητών με αναπηρία ή/και χρόνιες παθήσεις στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της Δ.ΥΠ.Α, αφετέρου να παρέχονται σε αυτούς εύλογες προσαρμογές (π.χ. παράλληλα στήριξη, διερμηνεία νοηματικής, υποστηρικτική τεχνολογία, προσβάσιμο εκπαιδευτικό υλικό κ.λπ.).
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις
(
Atom
)
